Праздничный день

7 грехов эгоистичных лидеров

Лидеры часто поддаются искушению сделать для них все. Это их цели, их карьера и их признание. Они становятся эгоистичными лидерами.

Но Бог призвал нас быть лидерами другого типа. Бог призвал нас быть управителями людей. И вместо того, чтобы брать у нашей команды, Он призвал нас отдать себя нашей команде. Он призвал нас быть великодушными лидерами. Но как это выглядит?

Давайте посмотрим на семь самых распространенных грехов эгоистичных лидеров и способы их преодоления:

  1. Наслаждаясь прожектором. Вместо этого отдайте должное. Укажите на других. Успех лидера никогда не касается него. Это про них. Хотя легко впитать похвалу других, отдавайте должное там, где это необходимо. Помните, что их успех – это ваш успех.
  1. Экономия на оплате. Вместо этого давайте справедливую зарплату. Не недоплачивайте намеренно тем, кого вы наблюдаете. Не пользуйтесь наивностью человека. Делайте все, что в ваших силах, когда можете. А когда есть возможность, ошибайтесь на щедрой зарплате.
  1. Ограничение полномочий. Вместо этого возложите больше ответственности. Когда у члена команды все хорошо, увеличьте его кругозор. Это может произойти несколькими способами. Вы можете делегировать некоторые из своих текущих обязанностей. Вы можете перенести существующие обязанности, которые неэффективны в других областях. Или вы можете добавить обязанности, которых в настоящее время нет, но которые необходимы.
  1. Поощрение работы над семьей. Вместо этого дайте членам команды время позаботиться о своих семьях. Сообщите членам вашей команды, что они могут свободно выполнять свои семейные обязанности. Если ребенок заболел и никто другой не может о нем позаботиться, попросите его уйти. Позаботьтесь об этом ребенке. Если в семье есть смерть, попросите их уйти. Утешайте семью. Не волнуйся. Вас не воспользуют. Поверьте, их супруга не захочет, чтобы они потеряли работу, где их семья стоит на первом месте.
  1. Накопление информации. Вместо этого дайте знания. Не скрывайте информацию, которая, по вашему мнению, имеет отношение к успеху членов команды. Некоторым лидерам нравится копить знания, потому что они заставляют их чувствовать себя сильными. Это смешно. Предоставьте своей команде любые знания, которые могут им помочь. Делитесь любыми данными, исследованиями, литературой или информацией, которые будут им полезны.
  1. Изолируются. Вместо этого дайте время. Убедитесь, что дверь вашего офиса открыта больше, чем закрыта. Убедитесь, что ваша команда знает, что вы хотите услышать от них. Даже если они вас не поддержат, ваша доступность сообщит им нечто важное.
  1. Удерживая благодарность. Вместо этого выражайте признательность. Часто говорите «спасибо». Я стараюсь писать по пять благодарственных писем каждый рабочий день. Это может сработать и для вас. Если нет, попробуйте найти способ привить благодарность в свой распорядок дня.

Стремитесь быть щедрым лидером. Лидеры – распорядители людей. Отдайся им, и они отдадутся тебе.

İlgili Makaleler

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu